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- 兒女“帶薪”護(hù)理，居家養(yǎng)老暖政欲出
- 發(fā)布者：北京思杰佳通信息技術(shù)有限公司 發(fā)布時間：2016/3/29 23:34:53
- 據(jù)了解，北京在老齡政策法規(guī)創(chuàng)制方面走在前列，2015年出臺了全國首部居家養(yǎng)老方面的地方立法《北京市居家養(yǎng)老服務(wù)條例》。北京市民政局局長李萬鈞在今年北京市兩會上所做的《關(guān)于〈北京市居家養(yǎng)老服務(wù)條例實施情況〉的報告》中提出，北京將研究居家養(yǎng)老子女帶薪護(hù)理政策。
北京市民政局副局長李紅兵介紹，居家養(yǎng)老子女帶薪護(hù)理政策，在南京有類似探索，英國等國家也早有這方面的實踐。
“今年年內(nèi)會出臺具體辦法，隨后將在部分區(qū)進(jìn)行試點。”李紅兵介紹，居家養(yǎng)老子女帶薪護(hù)理主要針對有困難的失能、失智老人，在北京約有60萬人。
居家養(yǎng)老子女帶薪護(hù)理既能彌補(bǔ)養(yǎng)老護(hù)理員的數(shù)量不足，又能滿足失能老人的情感需求。李紅兵表示，希望嘗試通過補(bǔ)助、薪酬等方式，引導(dǎo)子女返回家中護(hù)理失能失智老人。
目前國內(nèi)已有的探索實踐最早來自南京。2014年出臺的《南京市居家養(yǎng)老服務(wù)管理辦法(試行)》中規(guī)定，為政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)對象提供服務(wù)的人員可由老年人的親屬擔(dān)任，親屬擔(dān)任服務(wù)人員時應(yīng)當(dāng)與其他服務(wù)人員同等參加培訓(xùn)，并納入養(yǎng)老服務(wù)組織的統(tǒng)一管理。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在具體操作中可能面臨兩大問題：一是家庭照顧者的專業(yè)護(hù)理知識和技能相對欠缺;二是被照顧對象和照顧者之間存在親屬關(guān)系，在服務(wù)的時間、質(zhì)量、滿意度等方面，難以客觀評估監(jiān)管。
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